転職の知識と常識

●転職でまずは知っておくこと！

転職と契約社員の契約期間のお話どす。まず、こへんなしち問がおまんねん。「ソフト開発の会社を契約社員として応募したさかいすが、面接の説明によると、契約期間についての話になると「担当モンとして任せた業務を終了するまで」とのことどすえ。このように具体的ではおまへん契約期間かて問題へんさかいっしゃろか。」

答えは、原則として期間を定めなければなりまへん。期間が定まらへん、そやへなんだら契約期間の終了が特定されへん場合では、正社員を雇用する場合と何ら変わりまへん。この場合、「担当の業務事項が終了するまで」とヌカシやがったことで、期間が限定されとるように一見思われまんねん。せやけど、雇用が決定した時点で、その業務の終了が３カ月なのか、１年以上の期間を要するモンなのか検討がつかいへんさかいあれば、あんはん自身のその後の計画がまるっきし立てられなくなり不安になるでっしゃろ。もし契約期間が１年を超えるのが雇用されたときから検討がつく場合は、労働基準法で定められとる最長１年とゆーことに会社として違反することになってしまいまんねんわ。

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